عندما بدأت إجراء المقابلات مع أول وظيفة في تصميم المنتجات ، كان ذلك وقتًا مثيرًا ولكنه صعب. لقد كنت متحمسًا وحازمًا ، لكني أيضًا غمرني وأرهبني العملية الطويلة. كانت هناك أسئلة كثيرة حول رأيي: كم عدد جولات المقابلة؟ كيف يمكنني تقديم محفظتي؟ يقولون "مصمم المنتج" ، لكن هل يعنيون UX أو بصري أو بحث أو كل شيء؟

وبالطبع ، الأسوأ: لقد وصلت إلى الدور النهائي بعد أسابيع ، لكنني لم أحصل على الوظيفة. أرغ! ماذا الآن؟

لحسن الحظ ، من خلال الكثير من التجارب والخطأ بالإضافة إلى النصائح الإرشادية ، تمكنت من الإجابة على العديد من هذه الأسئلة بنفسي. الأهم من ذلك ، لقد بدأت أبحث عن البحث عن وظيفة على أنه تحدٍ آخر للتصميم. بمجرد تطبيق مبادئ التفكير في التصميم على عملي ، حصلت على المزيد من النجاح ، وحتى بعض المرح.

إذا كنت جديدًا في تصميم المنتج أو تمر بمرحلة انتقالية مهنية (كما كنت) ، آمل أن تقوم بتطبيق بعض استراتيجياتي على بحثك عن وظيفة. (اسمح لي أن أعرف كيف تسير الأمور!) كما هو الحال دائمًا ، إذا كانت لديك أفكار أو ملاحظات ، أو كنت ترغب فقط في الدردشة ، فلا تتردد في التواصل عبر البريد الإلكتروني أو الاجتماع إذا كنت في سان فرانسيسكو. في صحتك!

خلفية

بعد التحسس خلال مقابلاتي الوظيفية القليلة الأولى ، وصلت أخيرًا إلى الجولة الأخيرة مع بدء تشغيل تقني في منتصف المرحلة ، وقد سارت الأمور بشكل جيد. من التحدث إلى المؤسس إلى تقديم محفظتي ومحادثات 1: 1 ، تركتني كل مقابلة أشعر بثقة وثقة أكبر. كنت منهكة ، لكن النهاية شعرت بقربي. يمكن أن أخيرًا. توقف. المقابلات.

بعد ثلاثة أيام ، تلقيت مكالمة هاتفية من المجند الفني.

قالت: "أنا آسف". "أنت تعرف طبيعة الشركات الناشئة - إنها غير متوقعة للغاية. آمل أن نتمكن من البقاء على اتصال. "أخبرتني أنهم" فقدوا عدد الرؤوس ". سواء كان ذلك صحيحًا أو مجرد تستر ، لن أعرف أبدًا ؛ كل ما كنت أعلمه هو أنني كنت ص ص ج الإلكترونية ج د الإلكترونية. أغلقت هاتفي وانهارت في السرير وأرغبت بطاني في أن أغلفني في شرنقة لن أخرج منها أبدًا (نعم ، يمكن أن أكون صبيًا دراميًا).

قبل ذلك ، قمت بتحليل كل ما حدث بعد المقابلة. هذا الروتين الجديد أزال المكون العاطفي وجعل العملية أكثر موضوعية وقابلة للتنفيذ.

لقد تم رفضي كثيرًا من المرات ، وقد طورت روتينًا لطيفًا برفضه: أسكب نفسي كأسًا من Malbec أثناء محو التجربة من الذاكرة. بعد ذلك ، بعد كمية مرضية من التزاوج ، كنت سألتقط نفسي وأواصل قوتي الكاملة. التقدم للحصول على المزيد من الأدوار. املأ خط الأنابيب الخاص بي على أمل أن ينجح شيء ما. شجعني العديد من زملائي ومعلميهم على التفكير في إجراء المقابلات على أنها لعبة أرقام.

لكن بعد جولة المقابلة هذه ، أدركت أخيرًا أن استراتيجيتي كانت خاطئة ومكلفة. لماذا أواصل السير في نفس المسار؟ ألم يقل شخص مشهور أن تعريف الجنون يفعل الشيء نفسه مرارًا وتكرارًا ويتوقع نتائج مختلفة؟

قررت أن الوقت قد حان لروتين الرفض الجديد. فيما يلي خطوات العملية التي قمت بتطويرها.

الخطوة 1: نهج مقابلة مثل الباحث

في بداية البحث عن وظيفة ، شعرت بالإحباط بسبب قلة الموارد لمقابلات تصميم المنتج / UX. هناك الكثير من الأناجيل لمقابلة العمل لأدوار أخرى. المهندسين لديهم تكسير مقابلة الترميز. الاستشاريين لديهم القضية على نقطة. لكن لم يكن هناك ما يعادل تصميم المنتج. قررت إنشاء تجربتي الخاصة من خلال توثيق كل تجربة مقابلة في أحد مستندات Google.

مستند Google doc الخاص ببحث المقابلة.

مثل باحث جيد ، بدأت في جمع الأفكار الرئيسية والتعلم من كل مقابلة عمل. كتبت كل سؤال طرحته ، وكذلك إجاباتي. ثم فكرت في كيف يمكنني تحسين إجاباتي ، وقمت بصياغة إصدارات أفضل.

مع استمراري في إجراء المقابلات ، قمت بدمج هذا النظام القديم في عمليتي. إذا كنت قد حجزت مقابلة ، فقد قمت أيضًا بتحديد موعد قديم لنفسي بعد ذلك في أقرب مقهى.

كان هذا بمثابة آلية رائعة لتحسس نفسي. قبل ذلك ، قمت بتحليل كل ما حدث بعد المقابلة. هذا الروتين الجديد أزال المكون العاطفي وجعل العملية أكثر موضوعية وقابلة للتنفيذ. كنت أعلم أنه لا يمكنني تغيير الماضي ، لكن هذه العملية جعلت حتى المقابلة السيئة تشعر بأنها مثمرة.

في مرحلة معينة ، قمت بتوثيق الكثير من الأسئلة التي لم تفاجئني حقًا ، واستمرت إجاباتي وثقتي في التحسن. بدأت أرى أنماطًا في أنواع الأسئلة التي طرحها المقابلات ، وأدركت أن الكثير من تحديات السبورة تندرج في فئات متشابهة جدًا.

فئات تحدي السبورة

بمرور الوقت ، قمت بإنشاء دليل للمقابلة الحية أصبح شاملاً وشخصيًا على نحو متزايد.

الخطوة 2: حدد القيم التي تدفعك إلى القيام بعمل جيد

عندما نظرت إلى بحث مقابلتي ، كان لدي نظرة ثاقبة: كنت بحاجة إلى معرفة القيم التي كانت تقود الردود على مقابلتي.

في البداية ، كنت في كل مكان. قفزت إلى أي سؤال طرح المقابلة. لقد قدمت إجابات اعتقدت أنها مثيرة للإعجاب أو أن الشركات ترغب في سماعها. كنت أميل أيضًا إلى ردود آمنة ومقبولة وآمل ألا تؤدي إلى حرماني من ذلك. على سبيل المثال ، "بالطبع أستطيع أن أفعل تصميم الرسوم البيانية للنشرات الإخبارية البريد الإلكتروني الخاص بك! كل ما تحتاج إليه. "تنبيه المفسد: أنا لست مدربًا على تصميم الرسومات.

لم أستطع التخلص من القناعة بأن عليّ أن أكون قادرًا على فعل كل شيء والخوف من عدم وجود تجربة لدي. مثل العديد من UXers ، لم أدرس تجربة المستخدم مطلقًا. لم أدرس حتى أي شيء متعلق بالرقمي - لقد درست المنسوجات. في المقابلات ، شعرت دائمًا أن خلفيتي غير التقليدية كانت عائقًا ، ولم أكن أرغب في لفت الانتباه إليها.

كنت أعرف أنني إذا كنت سأقضي 50 في المائة من ساعات الاستيقاظ في مكان ما ، فأردت أن أمشي إلى مكان يمكن أن أحبط فيه الحارس.

لحسن الحظ ، كان لديّ بعض المرشدين الذين ذكروني بأن خلفيتي الفريدة كانت في الواقع ميزة. على الرغم من عدم وجود خبرة في UX ، إلا أنني اكتسبت خبرة عملية ذات صلة يمكنني الاستفادة منها لمعرفة ما أحتاجه للقيام بعمل جيد.

مرة أخرى ، خصصت بعض الوقت للتفكير ، وكتبت قائمة (أحب القوائم!). عملت في مجموعة متنوعة من الشركات منذ تخرجي من الجامعة ، ولكل وظيفة ، قمت بعمل قائمة بما استمتعت به وما الذي دفعني إلى ذلك. ثم أدرجت ما لم يعجبني وما الذي أحبطني. قمت بتجميع هذه النتائج في ما أقدره في وظيفة أو رئيس أو فريق أو شركة.

لقد أدركت أنه بينما يمكنك تقييم فرص العمل وفقًا للمعايير الخارجية - المزايا الجذابة ، الاسم التجاري ، الصناعة العمودية ، الامتيازات الممتعة - من المهم أن نحكم وفقًا لما تقدره وما يحفزك.

بالنظر إلى تاريخ وظيفتي ، كان هذا هو الفرق بين الاستيقاظ كل صباح والتطلع إلى اليوم أو ضرب الغفوة والشوق لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.

الخطوة 3: تقييم الزملاء المحتملين ، والرؤساء ، وثقافات العمل بناءً على قيمك

تتمثل إحدى القيم في بناء الثقة داخل الفريق ، وبين زملاء العمل ، ومع مدير التصميم الخاص بي. من وجهة نظر التصميم ، تعني الثقة وجود مساحة خصبة لممارسة التصميم ، مع توفير مساحة أكبر للإبداع ، وقبول أكبر للفشل ، والمزيد من الفرص لتحمل المخاطر والجرأة ، ومساحة أكبر للتأكيد ، وأن أكون شخصياً وأظهر شخصيتي.

كنت أعرف أنني إذا كنت سأقضي 50 في المائة من ساعات الاستيقاظ في مكان ما ، فأردت أن أمشي إلى مكان يمكن أن أحبط فيه الحارس. في وظيفتي الحالية ، أخبرت زميلة في إحدى المرات المرشحة: "يبدو الأمر وكأننا جميعا أبناء عمومة هنا!" رغم أنني اضطررت إلى خنق ضحكاتك حول كيف بدا ذلك غريبًا ، فقد فهمت تمامًا ما كانت تقصده.

توصلت دراسة Google المعروفة حول فرق العمل إلى أن أكثر الفرق فاعلية ليس بالضرورة الأذكى والأكثر مهارة ، لكن تلك الفرق التي كانت تحب بعضها بعضًا بشكل عام ، تثق في بعضها البعض وتشعر بالراحة في كونها نفسها.

تؤدي الثقة إلى الاحترام ، مما يؤدي إلى علاقات أقوى ، ورغبة أكبر في التفرغ ، وفرص أكثر للمخاطرة ، وميل أكبر للتحدث عن الآراء - ونتيجة لذلك ، تصاميم أكثر تفكيرًا.

ومع ذلك ، من الصعب أن تطلب من زملائك المحتملين الإشارة إلى الفراغ ، "هل يثق الجميع هنا ببعضهم البعض؟" بدلاً من ذلك ، بدأت في طرح أسئلة أكثر وضوحًا. كانت هذه نقطة تحول كبيرة. قبل ذلك ، ركزت على الأسئلة التي قد تطرحها عليّ الشركة وأمضيت وقتًا طويلاً في الأسئلة التي أطرحها عليهم. كانت تلك فرصة ضائعة.

الأسئلة الصعبة تكشف الكثير عن قيم الشركة والفريق .... لا تضيع في الدقائق القليلة الأخيرة من المقابلة لطرح الأسئلة التي لا معنى لها.

نصحني صديق مصمم المنتجات بفحص الشركات المحتملة بنفس القدر الذي كانت تتحقق فيه مني. لذلك بدأت في طرح أسئلة أكثر صرامة ، مثل: "هل الفريق على ما يرام بالفشل معًا مثل الفوز معًا؟ أم أن هذا هو المكان الذي يشير إليه الناس دائمًا بأصابعهم ، ويرمون بعضهم البعض تحت الحافلة ، ويحتاجون باستمرار لتغطية حميرهم؟ "

سألت ذات مرة مديرة منتج (الذي أعمل معه حاليًا) ، "ماذا تتخيل علاقة عمل مثالية بيننا؟" أجابتني إجابتها: قالت إنها ستكون لدينا "نفس الدماغ". رؤية رد فعلي المشوش وذهبت لتوضيح أنه إذا ، على سبيل المثال ، ذهبت في إجازة ، فسوف تشعر بالاطمئنان التام لأني أستطيع الاستمرار في العمل لأننا سنكون متزامنين مع التوجيه والأولويات.

أعجبتني حقًا بإجابتها ، لأنها أظهرت أنها تقدر أيضًا الثقة وستعتبرني مالكًا متساويًا للمنتج. اليوم ، من الرائع جدًا أن تلعب هذه اللعبة "نفس العقول" بينما نحاول إعادة إنتاج منتجاتنا إلى الحياة. ليس لدينا دائمًا نفس الرأي ، ولكن لدينا فهم مشترك لرؤية المنتج.

قبل أن أجرى آخر مقابلة في الموقع مع مديري الحالي ، قدم لي فرصة للمجيء إلى المكتب وإدارة عرضي التقديمي السابق للتعليق عليه. لقد أحببت هذا النهج الشفاف والداعم ، والذي كان بمثابة تغيير مرحب به من طريقة البرهان على البرودة. وقد أتاح لي هذا أيضًا فرصة لإظهار رد فعله على التعليقات وتنفيذها ، والتي أقدرها بشكل كبير.

أظهر عرضه بمشاركة وقته أن ثقافتهم ستكون منفتحة وتعاونية ، بدلاً من البيئات الصوامع الرسمية القاسية التي مررت بها في الماضي.

الأسئلة الصعبة تكشف الكثير عن قيم الشركة والفريق. قيمي هي الثقة والتعاون والنمو والتنوع. تحديد لك والتمسك بها. لا تضيع في الدقائق القليلة الأخيرة من المقابلة لطرح الأسئلة التي لا معنى لها. بيطري آفاقك - سوف يكون معجب.

الخطوة 4: خذ كل مقابلة يمكنك ، ولكن لديها استراتيجية

خذ جميع المقابلات التي يمكنك الحصول عليها. هذا على ما يبدو يتناقض مع نصيحة التمسك بقيمك ، لكنني وجدت أن هذا أمر مهم بشكل خاص إذا كنت مصمم منتج جديد مع خبرة UX أقل من خمس سنوات.

إذا أجريت كل مقابلة ، فستحصل على الكثير من البيانات. بدلاً من التساؤل عن أنواع الأدوار والشركات والفرق التي تناسبك ، يمكنك اختبار الأشياء. إذا أجريت كل مقابلة ، فإنك تحصل أيضًا على الكثير من التدريب. عندما تأتي وظيفة أحلامك ، ستكون جاهزًا تمامًا وستكون محفظتك وعرضك ممتازين.

لقد سمعنا جميعًا عن الكمية التي تفوق جودة الدراسة حيث انتهى المطاف بطلاب الخزف الذين يركزون أكثر على الإنتاج إلى صناعة فخار أفضل من أولئك الذين حاولوا أن يكونوا مثاليين مرة واحدة. التصميم الجيد يأتي من التكرار ، والشيء نفسه ينطبق على مقابلة العمل.

في البداية ، كان هذا المبدأ مثيراً للجدل قليلاً مع نظرائي الذين كانوا يبحثون عن عمل في نفس الوقت. نحصل على الكثير من النصائح المتناقضة. يوجد بعض الأشخاص في معسكر التفكير الذي تحتاجه لتوسيم نفسك كمصمم معين وتتبع رأسًا معينًا. على سبيل المثال ، "أنا مهتم فقط بتكنولوجيا الصحة أو تكنولوجيا التأثير الاجتماعي وأجري مقابلات فقط هناك ، لأنها تتوافق مع مشاعري."

في بعض الأحيان لا يرغب الأشخاص في الكشف عن الكثير عن البحث عن عمل لأنهم يشعرون أنه يخلق ضغوطًا إضافية. لكن من الصعب عليك أن تمر بهذه العملية لوحدك.

أعتقد أنه أمر مثير للسخرية ويحق لك تقييد نفسك في هذه المرحلة المبكرة من حياتك المهنية. يبدو الأمر مثل الأشخاص الذين يذهبون إلى موعد فقط إذا كان هناك شخص ما يصطف مع كل العناصر البالغ عددها 109 على قائمة اختيار رفيقه المثالي. ليس لديك حتى محادثة واحدة! أنت تتكهن ، وليس لديك أي فكرة عما تريد. كيف تعرف أنك تريد شركة متوسطة الحجم لأطفال K – 12؟ (أتحدث في الغالب مع نفسي السابقة).

بالتأكيد ، يمكنك الحصول على رؤية. ولكن كما هو الحال مع تصميم المنتج ، يجب ألا تقفز مباشرة إلى الحل. من خلال اغتنام كل فرصة مقابلة ، ركزت على التعلم وتقييم دقيق لاحتياجاتي ومستوى المهارات. خذ كل مقابلة تحصل عليها على الأقل في المراحل المبكرة من البحث عن وظيفة ، ثم قم بتضييقها على تلك التي تناسبك بشكل طبيعي.

تأكد من الممارسة ، والممارسة ، وممارسة العرض التقديمي. بعض الأشخاص لا يتدربون على نطق إجاباتهم بصوت عالٍ أو تقديم عرض تقديمي وهمية للمحفظة لأنهم لا يريدون إجراء تمرين. لا تقلق بشأن هذا ؛ ممارسة! اضطررت إلى ممارسة لعبتي باستمرار لتفادي التعثر والفساد. مارس التمرين أثناء المشي وفي الحافلة وفي الحمام. هناك الكثير من الفرص.

عند هذه النقطة ، لديك بالفعل مجموعة من الأسئلة من الخطوة 1 لاستخدامها في التدريب العملي. التفكير في الأمر مثل ممارسة الرياضة البدنية. قم بإجراء مجموعة من الأسئلة مثل الدائرة ، وأجب على كل سؤال من ثلاث إلى أربع مرات ، مثل مندوب. افعلها كل يوم. إنها تمتص في البداية ، ولكن في نهاية المطاف يبدأ تدريب القوة في الشعور بالرضا.

الخطوة 5: بناء شبكة دعم من أقرانهم

يمكن للمصممين أن يكونوا منافسين. على الرغم من أن المنافسة ليست سيئة بالضرورة ، إلا أنها رهيبة عندما تشعر أن البحث عن وظيفة قادر على المنافسة بدلاً من التعاون.

بنى أحد مرشدي تصميمي الكثير من شبكته خلال مواسم البحث عن وظيفة. وأشار إلى أنه من المهم الاستفادة من هذا الوقت ، لأنه بمجرد بدء العمل ، فإنك تركز أكثر على العلاقات داخل شركتك.

أنا ممتن جدًا للأصدقاء الذين أدليت بهم أثناء إجراء المقابلات. اليوم ، أعلم أنه يمكنني الاتصال بأحدهم إذا كنت بحاجة إلى نصيحة أو لوحة صوتية ، أو شخص ما لتناول مشروب بعد يوم طويل.

تأكد من أن لديك نظام دعم جيد من حولك أثناء البحث عن وظيفة. في بعض الأحيان لا يرغب الأشخاص في الكشف عن الكثير عن البحث عن عمل لأنهم يشعرون أنه يخلق ضغوطًا إضافية. لكن من الصعب عليك أن تمر بهذه العملية لوحدك. يمكن لشبكة الأصدقاء الخاصة بك مساعدتك في ممارسة تحديات السبورة ، والإجابة على أسئلة المقابلة ، وتجربة العروض التقديمية. يمكنهم الاستماع إلى كل عملية تسليم مرعبة من قصة "أخبرني عن نفسك".

تمامًا مثلما يجب ألا تصمم أبدًا في فراغ ، لا تمر مطلقًا بعملية المقابلة دون الحصول على تعليقات عند النقاط المهمة.

شبكة الدعم الخاصة بك تبقيك أيضًا مسؤولاً عن قيمك الشخصية (من الخطوة 3). سيقولون لك ما إذا كانت الوظيفة لا تتوافق تمامًا مع ما تريده أو تحتاجه ، وسوف تتحدث معك عن القيام بعمل ما لأسباب خاطئة.

اجعل بعض الأشخاص في شبكتك مستعدين لتحديك وإخبارك بالأشياء الصعبة التي لا يحب أحد أن يسمعها. لن أنسى أبدًا عندما قال أحدهم: "عيناي عاشتان خلال عرضك التقديمي". لكنني ثابتة عليه!

تمامًا مثلما يجب ألا تصمم أبدًا في فراغ ، لا تمر مطلقًا بعملية المقابلة دون الحصول على تعليقات عند نقاط مهمة. وصلت إلى أطنان من الناس المختلفين للحصول على المشورة. بحثت عن أصدقاء من الأصدقاء ، بحثت عن LinkedIn ، وكنت خزيًا من طلب التعليقات. أدى ذلك إلى رؤى وتوجيهات لا تقدر بثمن وشبكة يمكنني الاعتماد عليها. في التصميم ، النقد هو أسرع طريق للنمو والتحسين. الشيء نفسه ينطبق على عملية المقابلة. تأكد من العودة لصالح.

افكار اخيرة

عملية المقابلة تشبه إلى حد كبير عملية التصميم. أنت تتكرر وتكرار ، مما يجعلها أفضل في كل مرة. لديك هدف ، وقيود ، والعديد من أصحاب المصلحة لإقناعهم من أجل الوصول إلى نعم جماعي. توفر الإخفاقات فرصة لمضغ المشكلة واختراق ما يلي:

  • فهم: ما هي احتياجاتك ومشاكلك؟ ماذا تحتاج في وظيفة؟ ما هي المشاكل التي واجهتها في الماضي عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة وإيجاد الدور الأنسب لك؟
  • حدد: حدد قيمك ورؤيتك. ما هي نجمة الشمال التي يمكنك من خلالها تقييم الأدوار والفرق والزملاء المحتملين؟
  • إنشاء: خذ كل مقابلة ممكنة ، فكر في جميع الأسئلة التي يمكن طرحها ، وتوصل إلى العديد من السيناريوهات ، وصياغة إجاباتك.
  • توليف: أثناء إجراء المقابلات والممارسة ، التدريب ، الممارسة ، ابدأ في بلورة إجاباتك ، محفظتك ، عرضك التقديمي ، ومهاراتك الفنية. في النهاية ، أنت المنتج.
  • التحقق من الصحة: ​​احصل على تعليقات من المقابلات ومن شبكة الدعم الخاصة بك. ما الذي نجح ولم ينجح؟ هل كان المنتج الذي أنشأته ناجحًا؟
  • تكرار: إعادة تصميم العملية حسب الحاجة بحيث تعمل من أجلك.

بمجرد إعادة صياغة عملية البحث عن وظيفة ، بدأت بالفعل في الاستمتاع. ساعدني تغيير عقلي على إزالة الضغط. أحب التصميم ، وبمجرد أن بدأت أرى البحث عن وظيفة كتصميم بدأت أستمتع به.

استمتع بالعملية واستمتع بحياتك. ابحث عن طرق لجعل العملية ممتعة وتطبيق التفكير في التصميم على أجزاء غير متوقعة من حياتك. هذا هو بالتأكيد أسهل من القيام به. لكن الأخبار السارة هي أن لديك بقية حياتك لتستمر في ممارسة الرياضة (ما لم تتقاعد مبكرًا). أنا متأكد من أنني سأجري مقابلة مرة أخرى في مرحلة ما ، وسيتعين علي إعادة صياغة الاستراتيجيات الخاصة بي ومعرفة كيفية تحقيق أقصى استفادة من هذه العملية.

الأفكار النهائية (حقا)

في Weight Watchers (الشركة التي أعمل بها الآن) ، ألهمني دائمًا مستخدمونا. واجه العديد من أعضاء Weight Watchers صراعًا دائمًا مع وزنهم ، لكنهم اتخذوا قرارًا واعًا لفعل شيء حيال ذلك. ينضمون إلى البرنامج ، وهم يكتشفون كيفية جعل البرنامج جزءًا من حياتهم ، ويثابرون ، ولديهم في النهاية لحظة "آها" يدركون فيها عدم وجود نقطة توقف. إنهم لا يصلون إلى وزن الهدف أو الشكل المثالي والتفكير ، رائع ، لقد صنعته. لقد انتهيت مدى الحياة. إنه تغيير في نمط الحياة يتطلب بذل جهد مستمر وتحسين. يدرك أعضاء Weight Watchers أنك دائمًا ما تكون قيد التقدم ، لذلك قد تأتي للاستمتاع بالرحلة والعمل الشاق الذي يصاحبها.

وبالمثل ، هناك عدد لا يحصى من الخطوات والمحادثات المشاركة في الهبوط وظيفة تصميم المنتج. وحتى عندما تحصل على هذا العرض ، فإن عملية تحسين مهاراتك لا تتوقف أبدًا. كل يوم أحاول تحسينه.

آمل أن تكون قادرًا على تحويل الألم إلى متعة وأن تكون قادرًا على الصمود في الأوقات الصعبة العديدة. أنا متأكد من أنني سأواصل القيام بذلك بنفسي.

فيما يلي بعض الموارد الأخرى التي ساعدتني حقًا في إجراء مقابلات مع تصميم المنتجات:

  • بداية حياتك المهنية التصميم
  • كيف تفكر في حياتك المهنية
  • الدروس المستفادة من مقابلات تصميم المنتج
  • أعلى وأعلى وبعيدًا: البحث عن وظائف تزيد من التعلم
  • كيفية الحصول على وظيفة كمصمم منتج
  • الأسئلة الشائعة التي حصلت على المزيد من مقابلات UX
  • تكسير مقابلة تصميم UX

أنا حاليا مصمم منتج في Weight Watchers. أحب التصميم الذي يتسم بالرحمة ويرتكز على الأبحاث ويحكي قصة جيدة.

شكرًا ، أليس إجان ، وكريستينا تشانغ ، ولاكشمي ماني ، وروهيني باجروديا ، وكيني لوبيز ، وصوفي سو ، على قراءة مقالتي وإعطائي ملاحظات.